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12 人薪酬超千万!A 股总经理均薪接近 116 万 80 后正逢上升期

2020-10-30 13:52:11 投资时报 

A 股已出现十余名薪酬超千万的总经理,同时年轻一代的身影愈发壮大,80 后均薪上升最快,90 后也有百万薪资者

《投资时报》研究员 时雨

总经理作为企业的掌舵人,是企业经营计划的最高执行官,其薪酬水平不仅投射出企业人才价值观,更能折射出一家企业实力的强弱,那么这群 A 股社会精英的薪资水平究竟如何?

近日,标点财经研究院携手《投资时报》对 A 股上市公司共计 4020 位上市公司总经理的资料进行统计,独家推出《2020 中国上市公司总经理全样本报告》。数据显示,其中可获取 2019 年薪酬数据的 3302 名总经理的平均薪酬为 115.81 万元,较 2018 年度上涨 11.62%。

从榜单整体情况来看,A 股已出现十余位年薪超过千万的总经理,男性仍是总经理的主力军,而 80 后总经理们事业也蒸蒸日上。

总榜单前 12 位年薪超千万

统计数据显示,3302 名披露薪酬数据的总经理中,排在最顶尖的 12 人年薪超过千万,年薪在 500 万到 1000 万元之间的总经理共有 64 人,年薪在 100 万到 500 万元之间的总经理共有 1103 人,占比达到 33.43%,年薪低于百万元的总经理有 2123 人,占比达到 64.29%。

薪酬名列前茅的 12 人均为男性,其中一半以上的总经理身处房地产行业,其他人分布在医药生物、非银金融、电子、食品饮料。

其中,华夏幸福(600340,股吧)三人表现亮眼,总裁吴向东以 3868.93 万元薪酬高居首位,也是唯一一位年薪超 3000 万元的总裁。值得注意的是,他于 2019 年 2 月 19 日正式出任该公司总经理一职。资料显示,其同时还担任华润置地助理总经理兼董事的职务。

排在其后的是金科股份(000656,股吧)喻林强、华夏幸福联席总裁俞建、华夏幸福联席总裁孟惊,他们三人的薪酬均超过 2000 万元,分别达到 2925.73 万元、2899.95 万元、2020.95 万元。《投资时报》研究员还注意到,前两人也都是近两年才上任现在的职位,而孟惊则是华夏幸福的老将,2013 年就担当公司经营重任,2019 年度其涨薪幅度达到 179.62%,直接增加 1298.19 万元。

还需注意的是,前 12 人中出现 4 名博士,分别是伊利股份(600887,股吧)潘刚药明康德(603259,股吧)李革、万科 A 祝九胜中国平安谢永林,他们的 2019 年薪酬分别达到 1934.47 万元、1805.86 万元、1127.40 万元、1016.80 万元,这四人薪酬变动的幅度均不大。

将目光转至榜单尾部,2019 年薪酬低于 10 万元的总经理共计 59 人,其中任职时间不足一年的情况居多,因此仅看披露的数据不能反映他们真实的薪酬水平,但石基信息(002153,股吧)李仲初金鹰股份(600232,股吧)潘明忠、ST 明科李国春、沈阳化工(000698,股吧)孙泽胜、华资实业(600191,股吧)赵建忠、ST 金泰林云、中海达廖定海这几位总经理们的上任时间短至两年,长至 23 年,现在的薪酬处于较低水平。其中,沈阳化工孙泽胜、中海达(300177,股吧)廖定海的 2019 年薪酬下滑较大,降幅分别达到 86.15%、79.13%,薪酬分别为 9 万元、0.24 万元,廖定海排在此次榜单的最末尾。

男性总经理均薪继续领先

在总经理这一职位上,A 股继续呈现“男多女少”的结构。本次纳入统计的 3302 位已披露薪酬数据的总经理中仅有 249 人为女性,占比为 7.54%,但是较上一年度有所提升,而披露薪酬数据的男性总经理人数达到 3053 人,是女性总经理人数的 12 倍。

除了人数较少外,女性总经理 2019 年均薪水平也低于男性,同时,10.37%的均薪增幅也略微低于男性总经理 11.75%的均薪增幅,导致 2019 年女性总经理均薪水平(111.53 万元)与男性总经理均薪水平(116.16 万元)进一步拉大差距。

但这也不能说明女性总经理的年薪就处在低水平。通过对不同收入区间的总经理性别进行分类统计后,《投资时报》研究员发现,年薪超 500 万、年薪处于 100 万元(含)至 500 万元之间、年薪不足 100 万元这三个区间的女性总经理占比分别在 6.67%、7.70%、7.49%上下,与整体占比情况基本保持一致。

女性总经理的薪酬分布均匀也意味着高薪群体中不乏女性的身影。2019 年年薪在 500 万元以上的女性总经理包括格力电器(000651,股吧)董明珠迪马股份(600565,股吧)罗韶颖、第一创业王芳、长城汽车王凤英、蓝思科技(300433,股吧)周群飞,她们的 2019 年薪酬分别达到 865.00 万元、668.30 万元、576.28 万元、551.15 万元、500 万元。

高学历高薪酬仍为主流

尽管很多人强调工作经验才是求职的第一要素,但不可否认的是,高学历与高薪酬之间始终保持着千丝万缕的关系。

据此次统计结果显示,拥有博士、硕士、本科、专科、高中的总经理 2019 年年度均薪分别为 150.59 万元、125.60 万元、99.87 万元、87.81 万元、108.95 万元,分别较 2018 年度上涨 2.58%、18.33%、6.23%、4.88%、-8.39%。

而在样本稀少的情况下,难免会有些不合常规的现象发生。比如此次统计中,除了上述五种常见的学历,还有 9 位总经理拥有初中学历、35 位拥有中专学历、1 位拥有小学学历,而这三种学历的总经理薪酬并不低,均薪分别达到 111.29 万元、98.17 万元、92.67 万元,都高于专科学历总经理薪资水平,初中学历的总经理们薪酬甚至比本科学历总经理还要多。

值得注意的是,这 9 位初中学历总经理除三星新材(603578,股吧)杨阿永和航民股份(600987,股吧)朱建庆外,其余 7 人纷纷涨薪,他们分别是兔宝宝(002043,股吧)陆利华、王子新材(002735,股吧)王进军、西麦食品(002956,股吧)谢庆奎、旭升股份(603305,股吧)徐旭东神马电力(603530,股吧)马斌、春秋电子(603890,股吧)薛革文、福光股份(688010,股吧)何文波,其 2019 年薪酬分别达到 74.72 万元、62.66 万元、58.33 万元、157.95 万元、279.8 万元、247.77 万元、37.11 万元,涨薪幅度分别为 49.44%、1.18%、1.13%、6.27%、80.14%、149.27%、27.97%。

此外,还有一位小学学历的总经理,他就是西菱动力(300733,股吧)魏晓林,他出生于 1956 年,其 2019 年薪酬达到 92.67 万元,较 2018 年下降 10.99%。

80 后涨薪幅度最高

传承、迭代是任何岗位都不可避免的趋势,如今 A 股总经理群体中的年轻一辈也开始崭露头角。

除去未公开年龄信息的 4 位总经理,其余 4016 位总经理中,60 后 48.61%的占比说明其仍是这个岗位的主角,但整体占比较 2018 年已经下降 4.7 个百分点。同样出现下滑趋势的还有 50 后,已经从 2018 年的 5.68%下滑到 2019 年的 4.43%。

反之,70 后、80 后甚至是 90 后的总经理群体都处于扩张期,2019 年人数占比分别为 37.45%、8.69%、0.52%,较 2018 年的 33.96%、6.57%、0.22%均有所提升。

再结合薪酬来看,40 后、50 后、90 后的平均薪酬均同比有所下滑,依次为 112.56 万元、150.85 万元、45.27 万元,分别较 2018 年下滑 8.84%、16.23%、34.15%,而 60 后、70 后、80 后的薪酬则有所上涨,依次为 118.59 万元、114.42 万元、86.74 万元,分别较 2018 年上涨 16.53%、15.33%、18.25%,其中 80 后人数增长并非最高,但薪酬涨幅却是最高,这也表明了 80 后的总经理们正处于事业的黄金发展期。

值得关注的还有 90 后新生代的情况,虽然人数不多,同时均薪水平下滑较大,但《投资时报》研究员发现,主要原因在于 2019 年才正式出任公司总经理一职的 90 后占到 54.55%,而其他在公司任职多年的总经理在 2019 年全部涨薪。90 后中的最高薪是超华科技(002288,股吧)梁宏,他的 2019 年薪酬达到 115.03 万元,也是一位 2019 年 3 月才上任的 90 后,由此可见,90 后总经理的发展空间十分广阔。

(责任编辑:张洋 HN080)
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